Fátt er rammara en forneskjan.
мне интересно ваше мнение по поводу такого вопроса, связанного с ЧЛ) точнее о каком ее положение говорит следующее:
1. непереносимость критики своей работопособности, упреков в плане своей профессиональной несостоятельности, особенно если по объективным причинам это состоятельность пока не может быть достигнута (в силу возраста к примеру)
2. негативное восприятие советов в ключе:"надо знать свое место и не стучаться в закрытую дверь. если не получается - бери дело попроще, а не лезь в дебри".
3. при этом в большим воодушевлением воспринимаются советы добиваться своего даже если это трудно, не бояться и браться за самое сложное, потому что в профессиональном плане только таким способом можно добиться результата. идти напролом, короче))
4. к занятию делами, учебе и работе больше всего стимулирует чужой успех. пример человека, который вжопывает и получает профит в виде денег, знаний, социального положения ОЧЕНЬ воодушевляет, хочется сразу трудиться))
5. без примера описанного выше все стремления к профессиональному росту сдуваются мгновенно
вообще это про меня, но момент с любовью к чужому успеху больше тянет не на болевую (меня типируют в дюму), а ценностую деловую логику. я не права?
в общем, хочу разобраться с этой ЧЛ.
1. непереносимость критики своей работопособности, упреков в плане своей профессиональной несостоятельности, особенно если по объективным причинам это состоятельность пока не может быть достигнута (в силу возраста к примеру)
2. негативное восприятие советов в ключе:"надо знать свое место и не стучаться в закрытую дверь. если не получается - бери дело попроще, а не лезь в дебри".
3. при этом в большим воодушевлением воспринимаются советы добиваться своего даже если это трудно, не бояться и браться за самое сложное, потому что в профессиональном плане только таким способом можно добиться результата. идти напролом, короче))
4. к занятию делами, учебе и работе больше всего стимулирует чужой успех. пример человека, который вжопывает и получает профит в виде денег, знаний, социального положения ОЧЕНЬ воодушевляет, хочется сразу трудиться))
5. без примера описанного выше все стремления к профессиональному росту сдуваются мгновенно
вообще это про меня, но момент с любовью к чужому успеху больше тянет не на болевую (меня типируют в дюму), а ценностую деловую логику. я не права?
в общем, хочу разобраться с этой ЧЛ.
Отлично вписывается и в модель А, и в Штурвал, и в Дюму )))
Мотивация и стимуляция деятельности по признакам сенсорики и интроверсии, кажется.
сенсорные интроверты - Благосостояние, заработок, уровень жизни
сенсорные экстраверты - Высокий статус, престиж, награды
интуиты интроверты - Интерес к работе
интуиты экстраверты - Уникальность, необычность
Есь
достевский сразу нет, потому что главные мои проблемные зоны - это чл и чи. это реально те области, которые для меня представляют огромную проблематичность) но ярко выражена сенсорика.
поэтому изначально были сомнения между драйзером и дюмой, в дюму типируют разбирающиеся люди, пр сходятся. вот с чл была проблема.
видимо, имелась в виду невозможность взять себя в руки, заставить себя что-то делать
не совсем. просто если я вижу человека, который из ничего делает себе деньги, может стать настоящим специалистом и при этом его мозги приносят профит, а не жалобы типа:"вот я столько сделал для фирмы, столько учился в своем мгу, а получаю только плевки от начальства и 5 тыс. руб!", то мне самой хочется работать, чтобы потом получать ништяки. материальные, к власти не имеющие отношения.
Ценностная ЧЛ?
2. негативное восприятие советов в ключе:"надо знать свое место
Демократия. Это вообще не к ЧЛ.
3. при этом в большим воодушевлением воспринимаются советы добиваться своего
Потребность в этическом пинке?? Или в чёрносенсорном?
5. без примера описанного выше все стремления к профессиональному росту сдуваются мгновенно
+1 к п.3
4. к занятию делами, учебе и работе больше всего стимулирует чужой успех. пример человека, который вжопывает
Ценностная ЧЛ.
непереносимость критики своей работопособности, упреков в плане своей профессиональной несостоятельности,
Маломерная ЧЛ
негативное восприятие советов в ключе:"надо знать свое место и не стучаться в закрытую дверь. если не получается - бери дело попроще, а не лезь в дебри
Неценностная БЛ
при этом в большим воодушевлением воспринимаются советы добиваться своего даже если это трудно, не бояться и браться за самое сложное, потому что в профессиональном плане только таким способом можно добиться результата. идти напролом, короче))
Вообще ЧС
к занятию делами, учебе и работе больше всего стимулирует чужой успех. пример человека, который вжопывает и получает профит в виде денег, знаний, социального положения ОЧЕНЬ воодушевляет
Опять ЧС
Так что, на мой взгляд, ролевая ЧС
вот опять задумалась. ну что у меня очень четко видно демократия это да. а вот с остальным(
Опять ЧС
а почему ролевая, а не к примеру творческая? просто ролевая не вяжется( у меня точно не базовая ЧИ, это вообще мое слабое место, а те кто с ролевой ЧС имеют ЧИ базовую
Даже если это ЧС, то она вполне может быть в зоне плохо (ограничительной). Пока никто этого не сделал, они не знают, возможно ли это. Как только пример по воздействию на внешнее пространство получен - можно действовать.
Я, кстати, так не знаю, какое блюдо вкусное, а какое нет. Пока мне его не сделают, пока не попробую, пока мне вообще не скажут, что вот это с этим сочетается и можно есть. А у меня ограничительная БС )))