[Terra_Incognita_M.]

Помогите пожалуйста советом.

Я - типичный Драйзер со всеми вытекающими.
Работаю с коллегой - вероятно Доном.

Ситуация такая: мы делаем общее дело в сфере IT и программ. Есть дело - есть сроки - есть начальство.
Работаем каждый по себе, но дело общее.

Печальный рассказ...

Начальница, то ли Гюго (вероятнее всего), то ли Дюма. Есть еще главный шеф - Наполеон, поэтому некоторый иррациональный хаос в фирме - как стиль жизни.

Начальница раздает задания и сроки. Работа в общем относительно творческая, т.е. есть варианты как ее делать.
Я работаю четко по плану, коллега - по интуиции.
В моем понимании планы должны быть и работать без них никак нельзя.
Коллегу планы душат, он творчески мыслит и планы засовывает в унитаз.
Начальница придерживается средней позиции, ни там - ни тут. Т.е. в общем да, планы нужны, но нет их и ладно. Короче, ей главное, чтобы наш отдел не сильно ругали и все было как-то сделано в результате.

Далее происходит следующее: я пытаюсь структурировать работу и сделать общее дело действительно общим, потому что фактически это так.
Коллега-Дон живет своей жизнью и ему глубоко похер на все. Он увлекается процессом, плюет на все планы и сроки и начинает парить фантазией... в результате работает по своему, и все им довольны.

Я пытаюсь работать как мы всегда работали и как по идее работать надо: разработать четкий общий понятный всем план, взять его, выполнить в установленные начальством сроки и иметь документацию: что и когда и кем было сделано. Т.е. работать четко и структурированно.

В результате: исходная ситуация - начальство ставит четкий срок и говорит, что за него надо выполнить работу.
Фактически я это выполняю, коллега-Дон - нет, но он считается хорошим.

Коллега делает работу, мне об этом не говорит, я делаю ее второй раз, зверею дико! Работает он отдельно и я отдельно,но ему нормально, а я не могу: дело то общее!

Мой мозг рушится, мне настолько плохо, что я и передать не могу!

Разумеется, лучше всего тут уволиться и найти другую работу, но пока это невозможно по ряду причин.
Что мне делать и как выжить с Доном на одной территории?

Я пыталась уже уволиться, и сказала сгоряча, что не могу работать с Доном.
Ему сплохело и он стал говорить, что если я из-за него уволюсь, он себе никогда не простит и уволится вместе со мной, потому что его будет мучать совесть...
Короче, дальше мне совесть не позволила подставить всех из-за субъективного и мы снова вместе.=)))
И стало только хуже...

@темы: Дон Кихот, Драйзер

Comments

[Grindelwald]

вы тоже попробуйте не выполнять, путсь дон зачешется. если вас уволят то и увольнятся не придется в результате))

[Terra_Incognita_M.]

Grindelwald,
не могу не выполнять, я просто в принципе не способна плохо работать, мне от этого плохо... т.е. я не могу психологически делать работу хреново или некачественно...

[Grindelwald]

княгиня рыжих, прсто дон уже сел вам на шею и он с нее не слезет. он знает что в результате все сделаете вы. единственный вариант - это тоже все забросить, тогда он возможно зачешется.

[Ешик]

Сочувствую.
Нехило вы друг друга по болевой бьете.
На самом деле, если это всё-таки Дон, то дело не в том, что ему на Вас плевать и на всё плевать. Я понимаю, что со стороны именно так и кажется всё. На самом деле это действительно "стиль работы" и его действительно душат графики.
По четкому и структуированому графику Дон не сможет работать никогда. Даже если пообещает. День, неделю, месяц. Потом уволится Дон.
Я столько раз пыталась себя запихать в рамки, не выходит, хоть ты тресни. Но это не направленно лично против Вас, это базовая.
Попытайтесь найти компромисс, спокойно поговорив с Доном. Честное слово, мы понимаем нормальные разговоры =) Например, договоритесь, что та работа, которая является общей или особенно важной для отдела, должна сдаваться в конкретный срок. Но в сам процесс уже не лезьте, пусть сам Дон распределяет свою работу. Делает за пять минут? Окей.
Каждый раз, когда Дон сдает что-то вовремя, то есть в срок, говорите что-то вроде "здорово, что ты это уже сделал, мне как раз это нужно". Тем самым позитивно закрепляя необходимые действия.
В конце концов отдельно, наедине с Доном поговорите и объясните, что Вы не осуждаете его способ организовывать рабочий процесс, но Вам легче, когда он упорядочен. И Вы будете благодарны, если он Вам с этой упорядоченностью поможет.
То есть я хочу сказать, что некой рациональности от Дона можно добиться, если не требовать этого, не кричать, что нужно только так и не иначе, а объяснять, почему Вам так надо. На любую попытку давления по процессу работы Дон реагирует уходом в ролевую - то есть агрессией. Потому что это перекрытие базовой. Никому неприятно, когда ему базовую перекрывают. Но если переиграть, и попросить Дона найти возможность работать удобно для всех, тогда Вы даете возможность ему работать по базе в удобном для Вас направлении.
Время от времени напоминать придется((( Но зато отношения будут куда более комфортные.

[Terra_Incognita_M.]

Grindelwald,
нет, ситуация такова, что он много работает и работает может даже и лучше меня.
Просто получается, что моя работа, которая могла бы принести пользу отделу, уходит в песок, потому что он не может пользоваться тем, что я делаю, а я не могу работать иначе, потому что мыслю структурами и ИМХО работа их предполагает. (Мы тестируем программы)



Ешик,
Когда в конце февраля я пыталась уволиться, громко хлопнув дверью, Дон вытащил меня тет-а-тет и мы два часа общались. Собственно, я понимаю, что Дон не виноват. Но извините, эмоционально я его просто ненавижу за то что он есть на свете при полном понимании, что он не заслужил....!
Т.е. он как раз объяснял, что не может работать иначе, что ему абсолютно комфортно работать вот именно так и что он будет стараться действовать так, чтобы меня не мучать. Ну, он в общем не то, чтобы совсем не старался...
Но это такое изнасилование и его и меня...
Он старается ладить с людьми, иногда ходит со мной в столовую, пытается быть контактным, но все это не помогает...

Т.е. я уже пыталась объяснять свою позицию и он кивал головой... вроде все понял. Теперь я просто дико злюсь, потому что он еще и не выполнил обещания: обещал, что если яне уволюсь, будет иначе, а стало только хуже...

У меня еще и проблема личного контакта с ним, не получается разговаривать нормально, я в принципе с трудом чувства выражаю чужим людям...

Собственно, я так догадываюсь, что лучше просто уволиться, но у меня проблемы со здоровьем и надо делать операцию (т.е. я бегаю по врачам) + я выхожу замуж и ко мне переехал Джек... короче полный дурдом и еще только новой работы не хватает!... т.е. месяц другой точно не выйдет искать работу...

[Ешик]

Да уж, патовая ситуация. Я ведь Вас хорошо понимаю. Но будучи Доном, понимаю, что он никак не извернется. Не сможет, опять пообещает про сроки, и опять через какое-то время "съедет". Тут только договариваться и каждый определенный период обновлять договор. Больше никак(
По поводу общения. О, я почти уверена, что Дон думает, что Вы его ненавидите и непонимает за что =) У меня ровно так было с моей соседкой Драйкой, с которой мы прожили два года в одной комнате. Я была уверена, что эта дикая ненависть и разговаривает она со мной сквозь зубы. В итоге у обеих были жуткие нервы напределе. И, к сожалению, нам помог только разъезд. Зато сейчас я с удовольствием с ней общаюсь раз в месяц - два.
Кстати, похожий, пожалуй, на Ваш пример. У нас был график готовки, уборки. Я, разумеется, почти всегда его нарушала. Ну готовку нет, а уборку - да. Например, могла помыть ванную не сегодня, а через день, потому что на мой взгляд разницы вообще никакой. Или она прибрала шкав, я должна была протереть полки. Но я в тот день ушла куда-то, и полки протерла потом. Таких мелочей было много, и они её жутко раздражали. Раз в два месяца она устраивала показательный разговор на тему "как нужно правильно убирать". После чего я убирала всю квартиру сверху донизу, что тоже было не рационально) Не помогла нам даже бумажка с графиком дежурств. Я перестала её замечать через неделю. Самое обидное, что я действительно не понимаю, ну что здесь такого? Час или день не играют же роли.

[Terra_Incognita_M.]

Ешик,
Да! вот прямо как вижу...
Т.е. разница же есть: например, Драйзер решил в пятницу позвать гостей, зная, что в чтвг будет уборка, а ее то не было...
В личных контактах у меня с попеременным успехом: т.е. с одним Доном я разошлась, т.к. совсем труба... а другой Дон (девушка) прижилась. Ну, вчера она собиралась ко мне в гости вечером. я уже знаю, что она необязательная и когда она не пришла ничуть не удивилась... т.е. просто знаю, что делить на двое все ее обещания...

А тут все прямо точно!
Я пытаюсь относиться к нему человечно и с пониманием, но каждый раз сталкиваюсь с ситуацией: опять он мне не сказал, что он сделал, и меня тем самым подвёл, или он засунул мой план в помойку = не ценит мой труд и всё... эмоции сильнее меня!

Мне кажется Дон меня побаивается... т.е. ему со мной дико некомфортно, хотя вроде я не злыдень...
т.е. он очень старается со мной наладить контакт, но так осторожненько и у меня внутри: он еще и ко мне подлизывается!
Мало того, что жизнь на работе отравил...

А как по-человечески объяснить Дону, что обидно, когда твою работу не ценят и она уходит впустую?

княгиня рыжих, сочувствую вам...
Работать вместе не получится. Никак.

Попросите начальника четко разделить сферы ответственности. Пусть он "попилит" ваше общее дело на две части и скажет, кто и за что отвечает. Если начальство Дюма, сделать это будет трудно, но попробовать стоит. Можно попробовать договориться об этом с Доном, но мой опыт показывает, что это бесполезно. Как вариант - "попилите" дело сами и обозначьте перед начальством, что вы делаете это и только это. Когда дело будет попилено, занимайтесь реализацией своей части и не обращайте внимания на территорию Дона. Хочет он делать работу за пять минут, сидя на потолке в позе Паривритта Паршваконасана - пусть делает. Это его работа, а в работе главное не процесс, а результат. Сконцентрируйтесь на своей работе и делайте ее так, как вам удобно.

[Ешик]

Сложно сказать, как по-человечески. Вот сейчас Вы мне сказали, и я отлично Вас поняла и согласна. Но у меня есть еще и личный опыт.
Одно могу сказать наверняка, если Дон подумает, что на него давят, он просто не воспримет информацию(( Я часто ловлю себя на том, что начинаю в ответ грубить, потом выясняется, что человек ничего в общем-то не хотел сказать, но я уже полезла в драку. Так проявляется ролевая(
Дону нужно объяснить, почему это важно. Например, если мне скажут не просто "уберись в четверг", а "мне нужно, чтобы ты убиралась в четверг, потому что я на это надеюсь и приглашаю гостей исходя из этого", то у меня мотивации убирать в четверг будет куда больше. И вероятность того, что я буду убираться большую часть четвергов - резко возрастает. Но это надо прям конкретно, абстрактное "мне так удобно" не считается за аргумент.
Знакомая Гюго меня приучила приходить вовремя (в смысле по часам) именно таким образом. Объясняя, что она переживает, что пропадают билеты в кино, что деньги пропадают. Какое-то время я продолжала забивать, но потом поняла, что нам обеим будет легче, если я всё-таки буду пользоваться часами при планировании наших встреч.

А вообще, представляю, как должно быть некомфортно пытаться договориться с человеком, который "сливает" работу.
И да, скорее всего, он вас побаивается.

Вообще, если Вы всё же планируете уходить и Вам нужно только на какое-то время организовать процесс. То проще всего "обновлять договор".

[Ешик]

эрл Ольгерд, о, кстати, отличный вариант! =)

[Terra_Incognita_M.]

эрл Ольгерд,
вот именно так я и пыталась... Собственно, это и спасло меня от нервного срыва, т.к работаем вместе уже почти год...
Но счас нас опять объединили и работа у меня фактически стала... я не могу работать, даже когда он просто рядом сидит! И начальница спрашивает: "в чем дело? чем он тебе мешает?"а, как я объясню?...

На меня очень сильно действует элемент соревновательности. Я начинаю думать, что Дон работает лучше меня, а яне могу работать как он, начинаю впадать в неуверенность за свой труд...
Т.е. внутри связка: он работает так - его хвалят, я работаю не так - значит я работаю плохо...
я уже даже тумбочкой отгородилась... когда включаю наушники - немного легче... т.е. фактически могу работать только на полном игноре его существования...


Ешик,
ага. спасибо. попробую. беда в том. что в принципе не представляю, а как с ним разговаривтаь то? Т..е. разговор не клеится, со всей фирмой он общается хорошо, а мы друг с другом - тык-мык, как аршин каждый проглотил...

[Incognit_A]

Если реально распилить даже с помощью начальства - делайте. Если вы тестируете программы попробуйте поделить объем пополам, чтобы каждый ответственен был только за результаты по своим программам. Вы одну, Дон другую.

Когда работаю с Джечкой - всегда делим работу на части и к друг-другу не суемся.
Получается продуктивно и нервов меньше.

Дюма

[Ешик]

княгиня рыжих, с разговорами сложно. Дон боится и не любит непонятных отношений. И до последнего пытается понять, вывести на понятные отношения. Ненависть лучше, чем непонятные отношения. Пока эти отношения будут непонятные, Дон так и будет ходить вокруг, пытаясь наладить хоть что-то. Но так как он, скорее всего, страдает от проявлений БЭ от Вас, то выходит фигня.
И тут тоже спасает только четкий разговор. Мол, я тебя не ненавижу, претензий к тебе как к личности у меня нет, но мне сложно общаться на работе потому что я привыкла к четкому графику. Попросту, поставьте рамки общения самостоятельно. Давай общаться только в рамках работы, мне так комфортнее. Ничего против тебя не имею. Но мне проще, когда меня не отвлекают.
Когда у Дона есть хоть какая-то четкая картина отношений, он перестает пытаться что-то выяснять. Соответственно и лезть должен перестать.
Очень вероятно, что как только что-то в отношениях для него прояснится, с его стороны уйдет часть напряжения в общении.
Кстати, и по поводу распила, попробуйте тоже ему сказать, что у вас другой ритм работы и вам обоим будет комфортно работать независимо друг от друга.
По поводу соревновательного момента. Черт знает, что Дон себе воображает. Но если начальница из альфы - то вполне логична похвала. То есть я хочу сказать, что будучи из одной квадры, они работают на одной волне, и им проще понимать, а значит, признавать успехи друг друга.
А вообще, работать в компании, где большая часть из конфликтной квадры - очень тяжело.

[oven666]

происходит следующее: я пытаюсь структурировать работу и сделать общее дело действительно общим, потому что фактически это так. Коллега-Дон живет своей жизнью и ему глубоко похер на все. Он увлекается процессом, плюет на все планы и сроки и начинает парить фантазией... в результате работает по своему, и все им довольны.

Я пытаюсь работать как мы всегда работали и как по идее работать надо: разработать четкий общий понятный всем план, взять его, выполнить в установленные начальством сроки и иметь документацию: что и когда и кем было сделано. Т.е. работать четко и структурированно.

исходная ситуация - начальство ставит четкий срок и говорит, что за него надо выполнить работу. Фактически я это выполняю, коллега-Дон - нет, но он считается хорошим.

Коллега делает работу, мне об этом не говорит, я делаю ее второй раз, зверею дико! Работает он отдельно и я отдельно,но ему нормально, а я не могу: дело то общее!

Ну наверное не зря он считается хорошим?

ситуация такова, что он много работает и работает может даже и лучше меня. Просто получается, что моя работа, которая могла бы принести пользу отделу, уходит в песок, потому что он не может пользоваться тем, что я делаю, а я не могу работать иначе, потому что мыслю структурами

А вы попробуйте его этим увлечь? прямо вот так вот подойти в упор и сказать: "я тут хочу составить план" но не обычный скучный план а что-то эпохальное что будет устраивать всех и учитывать всё но у меня фантазии не хватает... боюсь не получится не подкинешь идеек?"

Дона это заинтересует и если он сам примет участие в составлении плана то какое то время он его точно будет придерживаться, чтоб оценить работоспособность своего детища


пример: я - Дон работаю в частной компании менеджером курьером экспедитором снабженцем грузчиком одновременно)))) мне регулярно дают деньги на оплату транспортировки товара и сырья почтовых расходов интернета офисного каких то запчастей и инструментов - раньше я просто записывал свои расходы столбиком: дата/сумма/ на что потрачено


бухгалтер в конце месяца рыдала над невообразимой длины столбцом и ругала меня отчаянно... потом долго читала нотации и требовала чтобы я освоил программу 1с и заполнял ей по всей форме авансовые отчеты ежедневно... это нужно было значит иметь доступ в конце каждого рабочего дня к офисному компьютеру а у меня иногда работа за полночь заканчивалась и где нибудь в области на складе.... Короче я говорил что это нереально и мы ссорились... а потом как то вдруг она что-то такое ляпнула и я за пару дней обдумав создал в выходные таблицу экселевскую которая в удобно читаемом виде отображала всю мою деятельность причем с её помощью можно было достаточно точно узнать что и когда я делал (Миша, помнишь ты отправлял посылку в курск в феврале какого числа это было? не помню но в феврале почтовые расходы только 14 и 21 так как посылка вряд ли обошла сь бы в 54 рубля значит это было 21)

ИМХО работа их предполагает. (Мы тестируем программы)

а может вам их тестировать по разным направлениям? я конечно не специалист н программы вроде как тестируются несколькими способами? Пусть он одну отвечает за одно а вы за другое.. Можно так разбить работу?

Не помогла нам даже бумажка с графиком дежурств. Я перестала её замечать через неделю. Самое обидное, что я действительно не понимаю, ну что здесь такого? Час или день не играют же роли.

Ешик, ага у меня мама - Штирлиц тоже вызывала когнитивный диссонанс своими пожеланиями чтобы пол был вымыт именно в тот момент когда она высказала такое пожелание а не коргда я найду для этого время))))


Но если в пятницу гости а я в четверг не хочу убираться я могу быстренько все убрать в пятницу утром буквально за полчаса до их прихода

[Terra_Incognita_M.]

oven666,
Ну наверное не зря он считается хорошим?
Если бы он работал один - прекрасный бы был работник, но работник который своей работой как бы саботирует указания начальства и работу других ИМХО уже хорошим быть не может. Я то из-за него работать не могу... а я тоже не последний работник и без него работала очень хорошо.



А вы попробуйте его этим увлечь? прямо вот так вот подойти в упор и сказать: "я тут хочу составить план" но не обычный скучный план а что-то эпохальное что будет устраивать всех и учитывать всё но у меня фантазии не хватает... боюсь не получится не подкинешь идеек?"
Вот именно что он увлекается и все превращает в творчество вне времени, в результате он время расходует как хочет, а я должна ужиматься по времени, иначе мы вообще ничего не успеем.. время то на двоих распределено равномерно...

Дона это заинтересует и если он сам примет участие в составлении плана то какое то время он его точно будет придерживаться, чтоб оценить работоспособность своего детища
Ага. и загадит еще и мою работу... я видела донские планы, я там ни одного слова не понимаю!
Я ему предлагала некое совместное действо и спрашиваю его советов, но как бы... быстренько и с лету он подумать не может, начинает растекаться мыслью по древу, я зверею тихо... короче проку никакого не вышло.

а может вам их тестировать по разным направлениям? я конечно не специалист н программы вроде как тестируются несколькими способами? Пусть он одну отвечает за одно а вы за другое.. Можно так разбить работу?
Вот это было бы идеальным решением и работу разбить можно. Но начальница искренне не понимает, почему я не могу работать вместе с Сергеем, а я не могу ей объяснить... все мои возражения выглядят как некие личные капризы...


Но если в пятницу гости а я в четверг не хочу убираться я могу быстренько все убрать в пятницу утром буквально за полчаса до их прихода
Так это значит сосед по квартире должен оповестить о всех своих планах, а я например планирую по сто раз на дню и запросто могу в заведумую пятницу вдруг прикинуть пригласить гостей, полагаясь на Дона, а Дон дело не сделал..

[Terra_Incognita_M.]

Ешик,
с разговорами сложно. Дон боится и не любит непонятных отношений. И до последнего пытается понять, вывести на понятные отношения.
Так по мне так у нас просто нет отношений - ни плохих ни хороших, потому что мы не общаемся. Т.е. я могу выяснять отношения, если есть что выяснять... а тут я контакт наладить не смогла и вижу каждый раз, что задаю вопрос, а он жмется-мнется и напрягается.
Но мне то как-то пофиг... т.е. меня это не тяготит.
Т.е. меня волнует как с ним работать, а поскольку мне от него плохо, то если ему тоже плохо - ну и в общем, я то здесь при чем? Я пыталась наладить контакт - у меня не вышло... А налаживание контакта может повлиять на желание Дона работать совместно и учитывать интересы?
Просто если он останется как был, то я и заморачиваться не стану, мне по-человечески контактировать с ним вообще не хочется, он странный и мне не нравится. (т.е. есть Доны, которые нравятся, но вот он конкретно нет)

[oven666]

я видела донские планы, я там ни одного слова не понимаю!

я зверею тихо.

начальница искренне не понимает, почему я не могу работать вместе с

я не могу ей объяснить.

похоже дело не в Доне)))

а я например планирую по сто раз на дню и запросто могу в заведумую пятницу вдруг прикинуть пригласить гостей, полагаясь на Дона, а Дон дело не сделал..

кто приглашает гостей? вы? значит вам это надо чтоб квартира выглядела прилично... представьте что ваша очередь готовить ужин вы как обычно готовите что нибудь мясное, что нравится всем проживающим и вдруг заходит сосед с кучей гостей вегетарианцев, и тихо вам выговаривает что вы могли бы и догадаться по полету облаков в небе и расположению звезд что именно сегодня он пригласит на ужин своих друзей и надо было приготовить что-то овощное.....))))

[Terra_Incognita_M.]

oven666,
Комунальная квартира предполагает совместный быт. Сама я жила с Робом и кажется Доном, они убирались через пень колоду, но я забила болт, решив что людей не исправить. (Кстати для меня это типично и я очень редко кому-то выговариваю, и уж если я ВЫГОВАРИВАЮ, значит я на пределе терпения и пытаюсь не убить).
и тихо вам выговаривает что вы могли бы и догадаться по полету облаков в небе и расположению звезд что именно сегодня он пригласит на ужин своих друзей и надо было приготовить что-то овощное.....))))
Нет уж, не соглашусь. План уборок был- был. ДОн не выразил никак несогласия с планом и ни разу не сказал: "меня этот план не устраивает", он согласился. Должен он был убираться по дням таким-то? - да. Он этого не сделал.
По моему однозначно все... при чем тут какие то дебри?

Так начальница тоже из альфы! У нас была подначальница Бальзак, она просто с ней умирала... начала болеть, потом уволилась, ненавидя нашу фирму. А до встречи с начальницей Бальзак работала много лет...
Причем,я с Бальзаком работала прекрасно,а с начальницей я работала в общем терпимо, т.е. не скажу, что меня устраивало, но была одна она и одна я и никто ни к кому не лез, а теперь их из альфы двое, а я в меньшинстве...

[Incognit_A]

княгиня рыжих, вы делать что-то собрались с ситуацией?
Всю необходимую информацию вам уже дали. Дальше только реальные шаги помогут.

[Terra_Incognita_M.]

Incognit_A,
я почитала коменты, поняла, что все, что советуют уже делала и не вижу чтобы это помогло. Поэтому забью болт до возможности уволиться и найду другую работу, т.к. все равно планировала это сделать, но наличие конфликтера под боком - последняя капля.

[Incognit_A]

княгиня рыжих, то есть с начальством по поводу четкого разделения труда пробовали говорить?
Если вам плохо в коллективе, то действительно разумнее будет найти другую работу. Все равно терпение лопнет рано или поздно.

[Terra_Incognita_M.]

Incognit_A,
я же уже говорила, что начальница не понимает в чем моя проблема и проблемы не видит.

[Incognit_A]

княгиня рыжих, почему начальство против того, чтобы вы работали одна, как раньше?
Насколько понимаю это устраивало всех.

[Terra_Incognita_M.]

Incognit_A,
просто начальство не понимает, почему мы не можем работать вместе.
Т.е. раньше мы и работали по отдельности, каждый на своем участке, иначе бы я давно в психушке была... а потом начальство решило дать мой план ему на тестирование и объединить нас, чтобы одну программу мы оба посмотрели, что в общем логично.
Т.е. мне надо как-то аргументировать, почему это плохая идея... в прошлый раз, когда я хотела свалить, я уже пыталась объяснить начальнице: что я психологически не могу работать с человеком, что у нас кардинально разный подход к работе и т.д.
Она: "я не понимаю, хороший же парень, ну чем он тебе мешает?..."
вот и все... я не могу привести ни одного логического аргумента кроме субъективного: "меня от него колбасит"

[Incognit_A]

княгиня рыжих, на мой взгляд раз колбаса эта основана на вполне конкретных пунктах, вот их-то начальству надо четко показать, причем не абстрактно, а на реальном примере: зря потратили время, потому что спрашивали, а вам не ответили и т.д.

[Terra_Incognita_M.]

Incognit_A,
хорошая идея! думаю, лучше преподносить факты по факту и при случае сдавать ситуацию, почему так вышло. Потому что например, я написала план и потом уже увидела план, написанный Доном на ту же тему. При этом я с ним обсуждала написание плана - и он молчал как партизан, что уже это делал и я сделала работу второй раз,потратив немало времени...

[Ешик]

княгиня рыжих,

А налаживание контакта может повлиять на желание Дона работать совместно и учитывать интересы?

да, может) Но, пожалуй, в Вашей ситуации лучше не заморачиваться. Потому что в любом случае это будет не то, что Вам в итоге надо.
Просто такой ритм работы достаточно традиционен для Донов в целом.

Социо советов у меня не осталось) Но желаю Вам удачи в этой ситуации.

княгиня рыжих
Перечислите начальству-Дюма проблемы не по этике (мне психологически тяжело, я не могу с ним работать, я устаю и т.д.), а по логике (конкретно перечислите, какие сроки и когда срываются, какую работу вам приходится делать дважды и почему и т.д., желательно, с конкретными примерами). И добивайтесь разделения работы на части между вами.
Либо, если твердо решили увольняться, ничего не делайте и не мучайте людей и себя. Доработайте два месяца и увольняйтесь.

[Terra_Incognita_M.]

Ешик,
ага. поняла. Большое спасибо за помощь и терпение, многое прояснилось.=)))

эрл Ольгерд,
ага. спасибо. надо будет попробовать. .. логика - не моя сильная сторона и у меня скорее эмоциональные реакции, а потом пытаюсь вспомнить по факту - ну что-то было и выбесило... наверное надо записывать или старательно запоминать такие случаи...

[gandzilka]

княгиня рыжих, могу поделиться опытом работы с Драем со стороны Дона.
Извините, если немного жестковато.

Больше всего в Драях раздражает позиция "все вокруг редиски, и только я д"Артаньян". У Драя есть виденье того, как правильно должна выполняться работа, и он пытается заставить остальных работать в соответствии с этим пониманием.
У Дона понятие о том, как правильно должна выполняться работа - абсолютно другое.

Простите, но пока вы не являетесь начальником Дона, заставить его работать так, как удобно именно вам - не получиться.
Ищите компромисс, только компромисс - это не когда уступают вам, а когда совместно приходят к необходимому результату.

В данном случае результат - выполненная работа. Найдите совместные точки, на которых вы будете пересекаться - пропишите их, но не детально - и пусть каждый из вас добирается до этих точек самостоятельно.
Пропишите когда вам нужно сверяться проделанной работой, на каком этапе, и придите с этим предложением к Дону.
Предложите ему тоже прописать такую же схему.
Проработайте ее вместе.

Что-то вроде схемы:
1. Этап 1. Выполнение задания.
2. Сверка результатов.
3. Если получилось Х, то:
а) ...
б) ...
4. Если получилось У, то:
а) ...
б) ...
5. Этап 2.
....
....

Только общаясь с Доном, помните, что все, что вы здесь написали - это пляски по его болевой. Из вашего рассказа получается, что вы постоянно критикуете его метод работы, хотите, чтобы он делал по-вашему, а раз он не делает, то он редиска.
Дон очень негативно относиться к давлению и когда его заставляют что-то делать, тем более - без устраивающей его аргументации, тем более - человек на той же позиции, что и он.
В зависимости от уровня вежливости, он будет либо морозиться - что, как я понимаю, у вас и происходит, вплоть до избегания контактов, либо может нахамить в ответ.
Так как он не обязан работать так, как удобно только вам.
Когда вы ему рассказываете, что из-за него у вас что-то не получилось - вы его ставите в позицию, когда он редиска, но не может понять, почему. Он же вас не заставляет работать так, как удобно вам, почему вы давите на него.
Вы сами выбрали такой стиль, вам так удобно - работайте так, а он будет работать так, как удобно ему.
(При этом бедный Драй и не думает давить, наверное, но Доном это воспринимается именно так).

Вот эти предложения жаловаться начальству.. И говорить, что что-то не получилось из-за того, что Дон плохой окаянный - извините, но это аргументация детского садика. Где зовут на помощь воспитательницу.
Поверьте, Доны с Драями могут прекрасно работать вместе, если ннормально воспринимают то, что они разные, что у них разные методы работы, не давят друг на друга и не пытаются подстроить другого под себя.

Все решается!
Удачи вам